如何组织员工本地过年假

员工请假有明确规定吗?

根据法律规定，员工请假是有一定规定的。根据《劳动法》第二十一条的规定，员工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假。具体请假的天数则根据《劳动法》第十八条的规定，每年的带薪年休假天数为5天至15天不等，没有明确规定禁止一个月请假人数超过两个。因此，如果员工请假符合以上的规定，是有权利享受带薪年休假的。

请问一下法定年假有规定是在同一间公司吗，中间有间断算数吗...

根据《劳动法》的规定，法定年假是指员工在同一家单位工作满一年后享受的带薪休假。并且没有明确规定中间有间断算数或者要求在同一间公司休年假。所以，只要员工在同一家单位工作满一年，无论中间是否有过间断，都有权利享受到法定年假。

关于单位安排年休假的法律规定

根据《劳动法》的规定，单位在安排员工年休假时有一定的法律规定。根据《劳动法》第二十三条的规定，单位应当根据生产经营情况和职工的意愿安排年休假。但如果单位确因工作需要而无法安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排。所以，单位在安排年休假时需要考虑到生产经营情况和职工的意愿，并得到职工的同意。

公司统一安排员工年假，合法吗?

根据《劳动法》的规定，公司统一安排员工年假是合法的。根据《劳动法》第二十三条的规定，单位在安排员工年休假时应当根据生产经营情况和职工的意愿进行安排。因此，只要公司在安排员工年假时符合上述规定，并得到了员工的同意，就是合法的。

员工年假可以请半天吗

根据《劳动法》的规定，员工年假可以请半天。具体请假的时间长度可以根据单位的规定。根据《劳动法》第十八条的规定，员工每年的带薪年休假天数为5天至15天不等，单位可以根据实际情况进行具体安排。因此，如果单位允许员工请假半天，员工是可以享受到半天的年假的。

休假可以异地吗?

根据法律规定，休假是可以异地的。在员工办理好了休假手续以后，在休假期间，时间是属于员工自己的，可以选择在本地休假，也可以选择在外地度假。当然，如果要出国休假，则需要提前向单位报备和申请批准。在国内的休假是可以自由选择异地休假的。

公司长期休假，员工放假期间该怎么处理，如何安排

对于公司长期休假，员工放假期间的处理和安排可以根据实际情况进行协商。一般来说，公司可以根据工作需要决定是否需要安排替补人员来代替休假的员工，以保证公司的正常运营。另外，员工在放假期间可以参与一些培训或者自我提升的活动，以提高自身的能力和技能。所以，在公司长期休假期间，公司和员工可以根据实际情况进行灵活的安排和处理。

已经参加工作后考如公务员的是否可以带薪年休假?

根据《公务员年休假条例》的规定，已经参加工作后考入公务员的人员是可以享受带薪年休假的。具体的年休假天数和销假手续等需要按照相关法规和单位的规定执行。

不在同一单位工作的工龄公休假怎么计算

对于不在同一单位工作的工龄公休假的计算，需要根据实际情况进行具体的计算。根据《劳动法》的规定，工龄公休假是指员工在同一单位工作满一定年限后享受的带薪休假。如果员工在不同单位之间有工龄转移的情况，可以根据国家有关规定进行折算计算。具体的计算方式可以咨询相关的劳动法律专家或者向单位人事部门进行了解。

年假连休的规定?

根据《劳动法》的规定，年假连休是可以的。具体的规定是根据单位的实际情况和员工的意愿进行安排。根据《劳动法》第二十三条的规定，单位应当根据生产经营情况和职工的意愿安排年休假。因此，如果单位允许员工连续休年假，并且根据相关规定和员工的意愿进行安排，是符合法律规定的。