工厂过年让员工请假合法吗

以下围绕“工厂过年让员工请假合法吗”主题解决网友的困惑

员工七天我说请假一天他不给,如果不来就扣三天的工资合法吗?

根据我国《劳动法》的规定，扣三天的工资是不合法的。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿。

你好，请我工厂不要让人提前请假回家过年合法吗

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，有工资。用人单位不应该限制员工的休假权利。

大年三十工厂才放假，这样违法吗

根据法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，工厂大年三十才放假是违法的。

...不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理。这合理合法吗

如果合同中明确约定不能返还定金，那就不能要回来了。建议与对方再沟通一下，协商解决。

各位律师:厂里过年不让请假他们做的对吗

如果用人单位没有任何合理的原因不让员工请假，那么这样的行为可以视为强制加班，属于违法行为。如果确实是生产需要不得不加班，单位必须依法安排补偿，并不能随意限制员工的休假权利。

企业要求过年抽签值班合法吗，能拒绝吗，想要正常休假

根据休息休假管理制度，如果公司承诺带薪年假并且过年期间有在值班，突然取消是违法的。员工有权拒绝抽签值班，要求正常享受带薪休假。

春节期间工厂不放假也不让请假怎么办?这合法吗?

如果工厂不放假也不批准假期申请，可以申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

过年不放假是不是违法的

根据法律规定，用人单位在过年的法定节假日期间不放假且不支付三倍工资是违法的。

公司春节放假通知明确规定假期前后不允许请假，否则算旷工合理吗?

在疫情期间，为了每个员工的安全，公司限制员工请假是合理的。公司的安排是为了保护员工，这是对员工负责的表现。

过年工厂不放假，请事假一天要扣150元工资，这样合法嘛?

根据劳动法的规定，用人单位对实际工作天数进行扣除是合法的。